人才理念

　　科润以人才建设为核心，不断地吸纳贤才，鼓励创新。在这里，你获得的不仅仅是一份工作，更是一个发挥自我潜能和实现个人价值的平台。

　　公司为员工搭建学习平台和机会，努力营造积极向上的工作环境，不断提升工作绩效和个人能力，让员工有一种价值实现的自豪感和企业荣誉感。通过“导师负责制”的培养方式，引导员工融入团队，快速成长，树立远大的职业发展观。公司关注员工思想动态，努力创造舒适、和谐的工作环境。公司不定期的组织员工开展多种形式的文化体育娱乐活动，以多种方式帮助员工解决实际问题，不断提升员工的满意度和归宿感，增强团队凝聚力。

　　公司建立了完善的绩效激励机制，在基本薪资以外，提供丰厚的项目开发奖。根据员工的个人成长和业绩，公司通过内部职称评定，以超越同行业的水平，有计划地进行提升薪资收入。公司始终坚持公平、公正的良性竞争原则，为每位员工提供发展晋升通道和有竞争力的薪酬及福利，保障员工在不断挑战中提升能力、实现自我价值。　

 


激励机制

　　公司基本薪资在西南地区较同行业略高，对有工作经验，特殊专长或公司急需人才，待遇可面谈。员工入职后每两年进行一次技术等级评定，上升一个等级，基本薪资上调30%以上。除基本薪资外，另设有项目开发奖，转让奖，效益奖等。使技术团队一起分享公司发展带来的效益。

 


福利

　　五险（养老、失业、工伤、生育、医疗保险）；住房补贴；节日慰问礼金（品）；结婚礼金；公司组织度假旅游；根据工龄，享受带薪年假；各种文体活动等。